Kogukonna lõuend

Osalejad:

Kestvus:

1.5-2 tundi

Keerukus:

Kõrge

Materjalid:

märkmepaberid, markerid, tööpõhi

Eesmärk:

Kogukonna lõuend on raamistik, mis aitab luua uut kogukonda ja seda hallata või olemasolevat kogukonda analüüsida ja täiustada. See tuvastab käsitletavad põhiteemad ja aitab esitada õigeid küsimusi. “Kogukond” tähendab igaühele midagi erinevat. See tööriist on mõeldud praktikutele, kes loovad oma igapäevaelus kogukondi, ning pakub ruumi interaktiivseks vestluseks omasugustega kohtumiseks ja üksteiselt õppimiseks. Õpitubadest võib olla kasu ka inimestele, kes kaaluvad kogukondade loomist ja tahavad alustõdesid paremini mõista.

Tulemused:

sisukate, pikaajaliste suhete loomine.
kogukondade ehitamine ja haldamine.
inimeste kokkutoomine ning omandi- ja kuuluvustunde arendamine.

Samm-sammult:

Identiteet. Lõuendi esimene osa keskendub veendumuse küsimustele. Tugevatel kogukondadel on kindel ja selge arusaam sellest, kes nad on, miks nad on ja mille eest nad seisavad. Jaotis Identiteet ise on kihiline nagu sibul. Selle keskmes on kaks elementi: kogukonna otstarve ja liikmete identiteet. Küsimused, miks ja kes on põhilised, teavitage seejärel teistest identiteedi elementidest: organisatsiooni väärtused, edu ja selle liigi määratlus.
Lõuendi teises osas uuritakse kogukonda liikmete vaatenurgast: mis kogukonnas tegelikult toimub ja kuidas saab selle eesmärgi tõlgendada tegevusteks, mis loovad liikmetele ainelist väärtust? Märkimisväärne osa lõuendist on pühendatud kahele elemendile: jagatud kogemused toovad liikmed kokku ja süvendavad oluliselt nendevahelisi sidemeid. Rituaalid ja traditsioonid on individuaalsed ja korduvad kogemused, mille olemus on tugevalt sümboolne.
Lõuendi kolmas osa keskendub kogukonna juhtimise töötavatele elementidele. Ehkki paljud kogukonnad arenevad aja jooksul orgaaniliselt, jäävad pikas perspektiivis alles vaid vähesed. Organisatsioonilised aspektid jäetakse sageli tähelepanuta ja keeruliste olukordade lahendamiseks puuduvad vajalikud struktuurid, sest need tekivad lõpuks ja sageli ootamatult. See valdkond väljub hea juhtimise ja protsesside raamest, kuid pakub tohutut võimalust: enamik kogukondi muutub kestvamal olemasolul väärtuslikumaks, sest suureneb usaldus nii liikmete seas kui ka kogu liigi vastu. Peamine on siiski järjepidevus. Visioonikogukonnad panevad paika struktuurid, mis optimeerivad pikaajalist stabiilsust.